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女性活躍・両立支援総合サイト




「女性活躍・両立支援総合サイト」開設にあたって

 公益社団法人農林水産・食品産業技術振興協会(JATAFF)は、多様な人材の活用を推進するため、昨年度、各種規程等を一部改正し、無期労働契約への転換、介護休業の分割取得、 介護のための所定労働時間の短縮、子の看護休暇の取得単位の柔軟化、マタハラ・パタハラなどの防止等の措置を整備してきました。また、育児・介護休業等に関する規程を新設し、 育児・介護休業等に関する取扱いを一元化するとともに、職員と契約職員の取扱いも同一にするなど、生き生きと働ける職場環境を整え、多様な人材が活躍できる各種制度を導入してきました。

 一方、当協会では、女性活躍推進法及び次世代育成支援対策推進法における事業主行動計画については、それぞれ労働者が300人以下または100人以下の民間事業主については努力義務であったことから策定しておりませんでした。 しかしながら、今後、女性の職業生活における活躍の推進や職員が仕事と子育てを両立し、持てる力を充分に発揮して業務に取り組むことができるよう、当協会においても、平成30年10月1日に別添のとおり一般事業主行動計画を策定し、 各種取組を行うこととしました。

  今回、これらの取組・検証結果等を「女性活用・両立支援総合サイト」として開設・掲載し、協会のパブリックを通じて職員に周知するとともに、協会のホームページを通じて外部公表することとしましたので、お知らせ致します。

平成30年10月1日
公益社団法人 農林水産・食品産業技術振興協会
専務理事(女性活躍推進委員会委員長)尾関 秀樹


 JATAFFの取組について
JATAFFおける一般事業主行動計画
JATAFFにおける女性の活躍に関する状況把握と課題分析結果について
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